Actividad 1: Horario de trabajo
Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:
- Mañanas de 7 a 13 horas
- Tardes de 17:00 a 20:00
a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta
Si que es legal, ya que trabaja al dia 9 h que es el máximo de horas laborales.
Actividad 2: Descanso semanal
Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal la orden de la empresa?
Si es legal, porque iguala las horas extras realizadas con mas descanso, además de la norma de fuerza mayor en la cual el trabajor está obligado a finalizar la tarea
Actividad 3. Trabajo nocturno
Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:
a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas.: No, ya que el horario de trabajo nocturno es de 22:00- 6:00
b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas. : No, ya que no está dentro del horario y además si fuera hasta las 6:00 no cumpliría el mínimo de horas para ser considerado como trabajo nocturno
Actividad 4. Elección de turno
Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando
FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno
de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado
de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él
sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa,
que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas
con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?
FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno
de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado
de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él
sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa,
que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas
con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?
Si, ya que el contrato de joven emprendedor permite a los trabajadores adquirir formación y
asistencia en el centro educativo mientras tienen un relación laboral en otra empresa.
asistencia en el centro educativo mientras tienen un relación laboral en otra empresa.
HORAS EXTRAS
Actividad 1. Horas extra obligatorias
Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:
a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.
De fuerza mayor.
b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).
Para reparar o prevenir siniestros.
c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.
Siempre que no supere las 80 hrs/año.
Actividad 2. Reducción de la jornada
Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.
a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?
Si puede reducir la jornada y por lo tanto los salarios entre un 10% y un 70% por la reducción del volumen del trabajo.
b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?
Cobraran un 30% menos del salario y serán remunerados por la empresa.
PERMISOS, VACACIONES Y FESTIVOS.
Actividad 1. Permisos
Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso a que tendrán derecho:
a) Clara acaba de contraer matrimonio
Permiso retribuido de 15 días.
b) Emilio va se va a trasladar de domicilio
Un permiso por traslado de domicilio de 1 día.
c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad.
Permiso retribuido de 2 días.
d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia.
Permiso retribuido de 4 días ya que precisa desplazamiento.
e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo.
El tiempo imprescindible o legal.
f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización.
Permiso retribuido de 1 día.
g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir.
Permiso del tiempo que se estime imprescindible.
Actividad 2. Vacaciones
Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año.
a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año?
Tendría derecho a 15 días de vacaciones en ese año.
b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones?
Con 2 meses de antelación.
c) Su jefe le dice a Cristina que, dado que no ha trabajado un año completo, debe esperar al próximo año para tener vacaciones, por lo que en junio del próximo año tendrá 30 días de vacaciones. ¿Es legal la propuesta de su jefe? ¿Por qué?
No, porque las vacaciones debe disfrutarlas en el año natural al que correspondan.
Actividad 3. Festivos
¿Cuáles son las fechas y qué fiestas se disfrutan en la localidad donde estás estudiando FP en la actualidad?
Festividades de Huelva en 2018:
- 29 de marzo - Jueves Santo
- 30 de marzo - Viernes Santo
- 25 de diciembre - Natividad del Señor
RETO
Instrucciones
Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece?
La duración de la jornada laboral de trabajo, para el periodo de vigencia del presente convenio, será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo global año, de conformidad con el calendario laboral de la Provincia de Huelva así como los festivos locales establecidos para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, lo que equivale a 1.826 horas anuales de trabajo efectivo a lo largo de la vigencia del Convenio.
Las horas de trabajo aquí pactadas son de trabajo efectivo y, por tanto, el trabajador estará a la hora de inicio y terminación de la jornada en el puesto de trabajo.
2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo?
Sí.
En función de las necesidades productivas de la Empresa, la jornada de trabajo semanal podrá extenderse de forma ordinaria de lunes a domingo, respetándose los descansos semanales previstos en la Ley.
3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía?
Se retribuyen, corresponden a la bolsa anual que no hayan sido compensadas con descanso dentro del primer cuatrimestre del año siguiente.
4. ¿Aparece regulado qué horas extra tienen la consideración de obligatorias?
Se excluyen de esta considera las horas necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños o averías imprevistas de subsanación urgente que serán de obligada ejecución independientemente de su incorporación en su caso a la bolsa de horas anual.
Las horas extraordinarias en domingo se retribuirán a 18 €/ hora
La retribución de las horas extraordinarias será a razón de 11,00 € por hora.
5. ¿Se establece alguna mejora en los permisos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores?
Las modificaciones de mejora son de la jornada y el calendario laboral, de las vacaciones, el salario, las retribuciones, la revisión salarial, las gratificaciones extraordinarias, las pagas por beneficios, las horas extraordinarias, los aumentos por año de servicio, el trabajo nocturno y los derechos del eventual.
6. ¿Se mejora el período de vacaciones con respecto al Estatuto de los Trabajadores?
- El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a un período de vacaciones retribuidas de 30 días, que será fijado por la Dirección en el momento de la distribución de la jornada anual, dentro de los dos primeros meses de cada año. Los trabajadores adscritos al régimen de cinco turnos conforme a lo dispuesto en el artículo 22, disfrutarán de las vacaciones en el régimen allí establecido y por lo tanto repartidas a lo largo del año.
La Dirección podrá hacer la planificación de las vacaciones, que no comenzarán en domingo ni en festivo, salvo que dicho día fuese laborable para el trabajador, dividiendo su disfrute en dos períodos de dos semanas, que se distribuirán, salvo pacto en contrario, de forma regular durante todo el año, respetando que en el calendario general de vacaciones, se distribuyan de manera proporcional entre todos los meses del año.
Cualquier persona que por motivos muy especiales necesite disfrutar los dos periodos de forma ininterrumpida, lo solicitará a la Dirección de la Empresa, quien atendiendo a las circunstancias organizativas o de producción, resolverá la petición.
- Mejoras de Calidad de la empresa establecida en el Contrato de Trabajo:
Se acuerda, como medida de mejora de la calidad del empleo que, si bien el tratamiento del mismo se efectuará en el ámbito del centro de trabajo, siempre que sea posible, por perfi l del puesto e idoneidad de la persona, por la Dirección se procurarán adoptar las medidas de flexibilidad interna previstas en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores en el ámbito de grupo.
A tal efecto la Dirección de la Empresa podrá aplicar la movilidad geográfi ca en el ámbito del Grupo como un factor de conservación del empleo y de mejor aprovechamiento de los recursos humanos empleados. Las condiciones de trabajo del trabajador objeto de esta movilidad se adaptarán a las vigentes en el centro de trabajo de destino.
Las necesidades de producción estacionales u ocasionales, o las derivadas de periodos puntas de producción, cobertura de ausencias imprevistas, atención a necesidades urgentes y coyunturales de pedidos, y otras causas de manifi esta temporalidad, así como por necesidades de la producción, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta, se cubrirán por los medios legalmente establecidos en la normativa laboral vigente, incluida la utilización de las empresas de trabajo temporal.
