Actividad 1. El contrato adecuado
Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

Sería un contrato eventual por circunstancia de la producción ya que solo la contratarían cuando aumenta la demanda

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

Sería un contrato de trabajo por obras y servicios 

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?
Tendría un contrato de interinidad

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Sería un contrato de interinidad 

Actividad 2. Proceso de selección
A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior, le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.

¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

No, ya que no puede ser superior a 3 meses siendo un proceso de selección. Celia pasaría a ser fija en la empresa. 

Actividad 3. Encadenamiento de contratos temporales
Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

Si, ya que es un periodo superior a 24 meses. Si se encadenan contrato mas de 24 meses se convierten en infedinidos

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.
Si puede ya que debería de haber trabajado la mitad del tiempo de servicio, es decir tendría que haber trabajado 15 meses siendo esta la mitad de 30 

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.
No se hará indefinido ya que no superara el tiempo máximo para cambiar el  contrato 

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

No, ya que el de interinida está excluido del encadenamiento

Actividad 1. Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo
De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.
Contrato parcial ya que es todos los años
b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.

Contarto fijo-discontinuo ya que sucede en la época de crecimiento de la alcachofa 

Actividad 2. Jubilación parcial
Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?
Se le realizará un contrato de jubilación parcial a Mónica y uno de relevo para Sebastián

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?
Sería indefinido o dependiendo del tiempo de ausencia del otro trabajador hasta que alcance la edad de jubilación
c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?
Igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido 

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Si, una de 12 días de salario por año de servicio. No le pagarían indemnización