RETO 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

Instrucciones

Completad un cuadro por parejas como el siguiente con las principales características de los contratos de trabajo:

Tipo de contrato	OBJETO (A quién se le puede realizar y para qué)	FORMA (oral o por escrito)	DURACIÓN (indefinido, temporal, duración máxima y mínima)	JORNADA (tiempo completo o tiempo parcial)	INDEMNIZACIÓN (por finalización de contrato)
Contrato indefinido	trabajadores con una serie de condiciones (Anexo 1)	escrito y oral depende del tipo	indefinido	Parcial o completo	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
→ ordinario		escrita y verbal	indefinido	Tiempo completo y tiempo parcial	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
→ de apoyo a los emprendedores	facilita el empleo en empresas con menos de 50 trabajadores y se aplica a jóvenes de entre 16 y 30 años y mayores de 45	escrito	indefinido mínimo de 3 años	Tiempo completo o parcial	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
→ fijo-discontinuo	permite simultanear periodos de trabajo	escrito	indefinido	se establece en el convenio	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
Contrato temporal
→ por obra o servicio	realizar obras y servicios con autonomía	escrito	incierta	a tiempo completo o parcial	indemnización de 12 días por año trabajado
→ eventual por circunstancias de la producción	No existen requisitos exactos pero Se fijarán por convenio colectivo las actividades en las que se podrán contratar trabajadores eventuales	- menos 4 semana puede ser oral -mas de 4 semanas o parcial obligatoriamente escrito	como máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, salvo modificación efectuado por el convenio aplicable y sin que en este caso pueda superar la duración de 12 meses dentro de un periodo de 18. Si se celebra por una duración inferior a la legalmente establecida, el contrato podrá prorrogarse de mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de duración máxima del mismo	completo o parcial	12 dias de salario por año de servicio a partir del 1 de Enero de 2015
→ de interinidad	sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo	escrito	según la ausencia del trabajador temporal	completo pero puede ser parcial si la persona sustituida trabaja a tiempo parcial y se complete la jornada de un trabajador que ha reducido la suya	20 días de salario por año de servicio
→ de primer empleo joven	jóvenes menos de 30 años sin experiencia	escrito	min 3 meses y max de 6 meses el convenio colectivo puede cambiarla pero como máximo de 12 meses	completo o parcial. parcial no superior 75% de la jornada de un trabajador de un trabajador a tiempo completo comparable	12 días de salario por cada año de servicio
→ de relevo	sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación.	por escrito en el modelo oficial.	por el tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para causar derecho a la pensión por jubilación a los 65 años del trabajador. En caso de jubilado parcialmente después de haber cumplido los 65 años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa podrá ser indefinida o anual.	jornada completa o parcial pero deberá ser como mínimo igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido y que a su vez deberá estar comprendida entre un 25 y 75 %.	12 días de salario por año trabajado para los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2015.
Contrato para la formación y aprendizaje	trabajadores con una cualificación profesional donde se alterna la actividad laboral.	escrito	min 1 año y max de 3 años temporal	solo tiempo completo	no tiene derecho a indemnización
Contrato en prácticas	en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.	escrito	min 6 meses y max 2 años	completo o parcial	no tiene indemnización

Una vez corregido, en la próxima clase se entregará a cada pareja un cuadro mudo con 4 tipos diferentes de contratos y todas las características se encontrarán en un sobre desordenadas y deberán ser puestas en su lugar por los participantes

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