UNIDAD 6: EL CONTRATO DE TRABAJO

RETO 1: 

A continuación, contestaremos a las siguientes preguntas:

a) ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?.
No, ya que el periodo de prueba tiene que realizarse por escrito.

b) Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo?

No, porque el empresario no quiere realizarle un contrato ya que no quiere arriesgarse a tener que pagarle el SMI sin saber lo que puede ganar en una noche, ya que puede ocurrir que un dia gane mas cantidad por lo clientes y otro no gane nada

c) ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos?

Para defender tus derechos puedes realizar una huelga o denunciarles por incumplimiento de los derechos de los trabajadores de las leyes. Puede hablar con un sindicato   



Actividad 1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.

a) ¿Es correcto el período de prueba?Si es correcto, ya que el periodo de prueba de un contrato indefinido de apoyo a emprendedores será de 1 año en todo caso

b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?

Durante 3 años como mínimo 

CONTRATOS FORMATIVOS 

Actividad 1. Trabajador sin estudios
Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

Le recomendaría un contrato para formación y aprendizaje ya que no obtiene estudios y no conoce el oficio por lo tanto para poder ejercer de fontanero deberá de adquirir conocimientos y prácticas acerca del trabajo y sus obligaciones

Actividad 2. Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional
Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?
Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Si, si se hubiese celebrado por un tiempo inferior a 2 años, se podrán realizar un máximo de 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en proporción a la jornada realizada. 

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

6 meses como máximo 

Derechos y deberes de los trabajadores y el empresario

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EL EMPRESARIO


Actividad 1. Derechos laborales.

Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando?

- Derecho de la ocupación efectiva

Actividad 2. Obligaciones de los trabajadores.
Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores:

a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un fichero para llevárselos a su próxima empresa.

- No competir con la actividad de la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es mas que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es evitar que el trabajador compita con el empresario para el que trabaja

b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una empresa propia que posee, actividad de la que no ha avisado a la empresa de alimentación.

- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de buena fe y con la diligencia exigida

Actividad 3. Orden empresarial
¿En qué casos nos podemos negar a obedecer una orden empresarial?

- Órdenes ilegales
- Órdenes que afectan a su vida privada o intimidad
- Órdenes que atenten contra su dignidad
- Órdenes que supongan un riesgo para su seguridad y salud

Actividad 4. Robo de materiales en el almacén

En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica la respuesta.

Si, ya que para poder realizar un registro de un empleado deben cumplirse una serie de requisitos, entre ellos que se realice dentro del centro de trabajo y horario, delante de un representante de los trabajadores y finalmente solo pueden realizarse registro de taquillas o efectos personales.

Actividad 5. Uso de redes sociales durante el trabajo

Oriol S.A. ha instalado un programa en los ordenadores de la empresa que registra durante cuánto tiempo y qué páginas de internet visitan sus trabajadores. Ha informado mediante un email a todos sus trabajadores de este hecho y ha informado a sus representantes. Aún así, Carmen utiliza de forma habitual sus redes sociales y correo personal en el ordenador de la empresa, por lo que la empresa decide imponer una multa a Carmen de 150€.

a) ¿Puede la empresa revisar el uso del ordenador por parte de Carmen?
Sí, ya que anteriormente a la instalación del programa que rastrea el uso del ordenador, los trabajadores y sus representantes han sido informados sobre el control que se iba a llevar a cabo en los ordenadores de los trabajadores y los medios que se iban a utilizar

b) ¿Puede la empresa revisar el correo personal de Carmen?
No, pero si puede comprobar si ha utilizado su correo personal durante la jornada laboral y sancionarla por ello. Si puede revisar los mensajes del correo electrónico de la empresa pero no del personal.

c) ¿Puede la empresa sancionar a Carmen con una multa?
No, ya que no permiten las sanciones consistentes en multas económicas. Por lo tanto, no podría multarla pero si sancionarla con la suspensión de empleo y sueldo, en el cual Carmen no recibirá salario alguno durante los días de suspensión, pero tampoco trabajará durante dicho periodo

Actividad 1. Constitución EspañolaDebes consultar la Constitución Española (para ello puedes buscarla en Internet o en alguna biblioteca) y responde a las siguientes preguntas:

a) Señala, al menos, 2 derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con el trabajo.

- Derecho a la huelga y a la libertad sindical - Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo

b) ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día? ¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere ir a trabajar ese día? (Te puede servir de ayuda el artículo 28)

No, es el trabajor el que lo decide. Es un derecho individual que recoge la Constitución como derecho fundamental. Pero es libre por lo que no pueden obligar a cumplirlo. 

c) ¿Puede cobrar menos, legalmente, una mujer por realizar el mismo trabajo que un hombre? Razona la respuesta. (Te puede servir de ayuda el artículo 14)

Artículo 14 de la Constitución Española:

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Actividad 2. Fuentes del derecho
¿A qué nos referimos cuando hablamos de fuentes del Derecho Laboral?

Actividad 3. Normas europeas

¿Qué diferencias encontramos entre las directivas y los reglamentos de la Unión Europea? 

Reglamento es un acto legislativo de alcance general. A diferencia del reglamento, la Directiva no es de alcance general. Solo obliga a los destinatarios.

Actividad 4. Normas internacionales
Señala las diferentes normas internacionales que encontramos en el Derecho Laboral e indica qué debe ocurrir para que sean aplicadas en España.

La Oficina del Consejero Jurídico desempeña una función esencial en las distintas etapas del proceso normativo, entre ellas la elaboración, la adopción y la interpretación de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo.

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) con objeto de enunciar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos del mundo laboral.

TEMA 5: EL DERECHO DEL TRABAJO

- LA RELACIÓN LABORAL

Actividad 1. Derecho laboral
¿Cuáles son las 5 características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral?
1. El trabajo debe ser personal
2. Voluntario
3. Retribuido. Salario
4. Dependiente
5. Por cuenta ajena 

Actividad 2. Relaciones excluidas
Busca en el Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en España) el apartado 3 del artículo 1º, e indica las relaciones que están excluidas de su ámbito de aplicación.

- Las funcionarios públicos

- Prestaciones obligatorias

- Amistad, buena vecinidad o benevolencia

- Trabajos familiares (hasta 2º grado) no retribuidos

- Consejero o miembros de órganos de administración de sociedades

- Comisionistas

- Autónomos

- Traportistas con vehículos propios  

ACTIVIDAD 1:

Indica cuáles de las siguientes son relaciones laborales, relaciones laborales especiales y aquellas que están excluidas del derecho laboral:

a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato de trabajo temporal -RL

b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo.-RLE

c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil.- EXCLUÍDA

d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa.-RLE

e) Carmelo creó su propia empresa textil. EXCLUÍDO

f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y viernes.-RLE

g) Pedro es Policía municipal en Alicante.-RL Excluida

h) Carolina es presidente de una mesa electoral.-RL Excluida

i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años.- RL EXCLUÍDO

j) David Bustamante, cantante profesional.- RLE

k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado.- RL

l) Emilio, contable de la empresa Vodafone- RL

m) Mireia Belmonte, nadadora profesional.-RLE

n) Gonzalo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue realizar.-RL Excluida

o) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen.-RL Excluida

p) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que se lo solicitan- RL Excluida


Actividad 2. Estatuto de los Trabajadores y normativa específica.

Busca en el Estatuto de los Trabajadores las relaciones laborales que se consideran especiales y, posteriormente, busca cuál es la norma que regula cada una de estas relaciones especiales.

-Personal de alta dirección: se considera a aquel que ejecuta poderes inherentes a la titularidad de la empresa con autonomía y responsabilidad sólo limitada por los criterios e instrucciones del titular de la empresa; en su normativa propia esta prohibido que celebren otros contratos con otras empresas sin el consentimiento de este, ademas el empresario puede despedirle de forma unilateral sin necesidad de alegar ninguna causa. Decreto 1985

-Empleados hogar familiar: son aquellos que acuerdan con el titular del hogar que serán el empleador la prestación de servicios doméstico retribuidos están excluidos de esta regulación los trabajos domésticos de una empresa como aspectos contemplados en su regulación específica encontramos entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente tendrá como mínimo 10 h u 8h. Decreto 2011

Penados:regulada por la Ley Orgánica General Penitenciarias, se le aplica a los presos que hacen actividades profesionales en los talleres. Se le aplica la normativa del estatuto de los trabajadores. Decreto 2001

Deportistas profesionales:los contratos siempre temporales, pueden ser cedidos a otros clubes y se admiten sanciones económicas por parte del club para el que trabaja. Decreto 1985

Artistas: regulación específicas para sus períodos de pruebas. Decreto 1985

Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones: en la regulación específica encontramos que lo contratos temporales tengan una duración máxima de 3 años y en caso de dimitir el trabajador debe comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de 3 meses. Decreto 1985

Discapacitados en centros especiales: prohibida realizar horas extraordinarias, salvo para reparar o prevenir siniestros, ademas tienen un régimen especial de bonificaciones de las cuotas a pagar a la seguridad social, se puede pactar en su contrato un período de adaptación en su puesto de trabajo. Decreto 1985

Estibadores: se pueden realizar sólo contratos indefinidos. Decreto 1086

Médico residente (MIR) y Abogados en despachos profesionales: no se les puede realizar un período de prueba o que sus jornadas y descansos están determinados por una normativa especial, por otro lado aquellos abogados que trabajan para titulares en un despacho de abogados también son considerados relaciones especiales y poseen una normativa especifica que regula su relación laboral y tienen derecho a una recompensa económica por los clientes que aporten al despacho al inicio de su relación laboral además poseen también una normativa específica en los regímenes de exclusividad, pactos de permanencia y de no competencia una vez acabado el contrato. Decreto 2006

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado por la Ley.