Actividad 1. Constitución EspañolaDebes consultar la Constitución Española (para ello puedes buscarla en Internet o en alguna biblioteca) y responde a las siguientes preguntas:
a) Señala, al menos, 2 derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con el trabajo.
- Derecho a la huelga y a la libertad sindical - Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo
b) ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día? ¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere ir a trabajar ese día? (Te puede servir de ayuda el artículo 28)
No, es el trabajor el que lo decide. Es un derecho individual que recoge la Constitución como derecho fundamental. Pero es libre por lo que no pueden obligar a cumplirlo.
c) ¿Puede cobrar menos, legalmente, una mujer por realizar el mismo trabajo que un hombre? Razona la respuesta. (Te puede servir de ayuda el artículo 14)
Artículo 14 de la Constitución Española:
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Actividad 2. Fuentes del derecho
¿A qué nos referimos cuando hablamos de fuentes del Derecho Laboral?
Actividad 3. Normas europeas
¿Qué diferencias encontramos entre las directivas y los reglamentos de la Unión Europea?
Reglamento es un acto legislativo de alcance general. A diferencia del reglamento, la Directiva no es de alcance general. Solo obliga a los destinatarios.
Señala las diferentes normas internacionales que encontramos en el Derecho Laboral e indica qué debe ocurrir para que sean aplicadas en España.
La Oficina del Consejero Jurídico desempeña una función esencial en las distintas etapas del proceso normativo, entre ellas la elaboración, la adopción y la interpretación de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo.
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