Derechos y deberes de los trabajadores y el empresario

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EL EMPRESARIO


Actividad 1. Derechos laborales.

Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando?

- Derecho de la ocupación efectiva

Actividad 2. Obligaciones de los trabajadores.
Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores:

a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un fichero para llevárselos a su próxima empresa.

- No competir con la actividad de la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es mas que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es evitar que el trabajador compita con el empresario para el que trabaja

b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una empresa propia que posee, actividad de la que no ha avisado a la empresa de alimentación.

- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de buena fe y con la diligencia exigida

Actividad 3. Orden empresarial
¿En qué casos nos podemos negar a obedecer una orden empresarial?

- Órdenes ilegales
- Órdenes que afectan a su vida privada o intimidad
- Órdenes que atenten contra su dignidad
- Órdenes que supongan un riesgo para su seguridad y salud

Actividad 4. Robo de materiales en el almacén

En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica la respuesta.

Si, ya que para poder realizar un registro de un empleado deben cumplirse una serie de requisitos, entre ellos que se realice dentro del centro de trabajo y horario, delante de un representante de los trabajadores y finalmente solo pueden realizarse registro de taquillas o efectos personales.

Actividad 5. Uso de redes sociales durante el trabajo

Oriol S.A. ha instalado un programa en los ordenadores de la empresa que registra durante cuánto tiempo y qué páginas de internet visitan sus trabajadores. Ha informado mediante un email a todos sus trabajadores de este hecho y ha informado a sus representantes. Aún así, Carmen utiliza de forma habitual sus redes sociales y correo personal en el ordenador de la empresa, por lo que la empresa decide imponer una multa a Carmen de 150€.

a) ¿Puede la empresa revisar el uso del ordenador por parte de Carmen?
Sí, ya que anteriormente a la instalación del programa que rastrea el uso del ordenador, los trabajadores y sus representantes han sido informados sobre el control que se iba a llevar a cabo en los ordenadores de los trabajadores y los medios que se iban a utilizar

b) ¿Puede la empresa revisar el correo personal de Carmen?
No, pero si puede comprobar si ha utilizado su correo personal durante la jornada laboral y sancionarla por ello. Si puede revisar los mensajes del correo electrónico de la empresa pero no del personal.

c) ¿Puede la empresa sancionar a Carmen con una multa?
No, ya que no permiten las sanciones consistentes en multas económicas. Por lo tanto, no podría multarla pero si sancionarla con la suspensión de empleo y sueldo, en el cual Carmen no recibirá salario alguno durante los días de suspensión, pero tampoco trabajará durante dicho periodo